企业文化

Culture

游帆文化

使命、愿景、价值观和企业精神一道，构成游帆核心经营理念

游帆使命

智造快乐。

共同愿景

做一家为世界传递快乐和正能量的公司。

企业精神

狮子精神人文精神

游帆信条

“ 智造快乐 ”

勤勉（Diligence）

勤勉致知快速迭代

1.我们以满足用户需求为第一要任，为此奔劳而乐此不疲。
2.我们未雨绸缪，拥抱变化，迅速反应，快速迭代，对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事。
3.勤勉致知，我们有强烈愿望不断完善自我，将重要的事做得最好。

担当（Undertake）

担当职责诚实正直

1.我们愿意主动担当社会责任，回馈社会。
2.我们会主动担当企业的事情，并且尽心完成，决策前积极发表建设性意见，充分参与讨论，决策后无论个人是否有异议都会从言行上完全给予支持。
3.我们会竭力做好本职工作，并且为此负责到底，诚实正直，言行一致。

创造（Creation）

开拓创新创造价值

1.我们擅于把创新和想象变为现实，创造出为人惊叹的新事物。
2.我们致力于创造价值，努力提升业绩，不断寻求突破。

开放（Openness）

开放胸襟自省合作

1.我们树立全球化意识，以开放的心态构建生态圈，实现合作共赢。
2.我们开放自身胸襟，坦诚信任，友好合作，能暂时摒弃主观思想，从他人角度理解和观察。
3.我们经常反省自身不足，当面对外部信息、思维、批评、合理的建议时，能欣然接纳，表达批评意见的同时提出相应建议。

企业精神

狮子精神、人文精神是游帆精神的内涵

导读

狮子之于人文，就好比物质之于涵养，刚之于柔。阴阳调和，相辅相生。

刚的东西会被柔化，承载精神。譬如狮子。你将在Yofea的岁月中，学会见狮明理，见贤思齐；

柔的东西会被刚化，成为制度。人强胜天。你将在Yofea的岁月中，体味人文荟萃，人望所归。

狮子精神

内涵释义

（1）团结一致，协同作战；

（2）身先士卒，舍我其谁；

（3）适应环境，体魄强健；

（4）超越自我，全力以赴。

人文精神

内涵释义

（一）三不三专三尊重

（1）不服输，不消极，不负面；
（2）专业，专心，专致；
（3）尊重工作，尊重伙伴，尊重自己；

（二）两容三大

（4）从容和包容；
（5）大境界，大目标，大格局。

游帆人才观

文化与人才深度结合有助于组织目标达成和共同愿景实现

游帆认为世界上的人才是有限的，我们需要关注有共同理想的员工的成长，W通道和T通道是游帆核心的人才通道：

W通道（W族）是公司的窗口，W族员工一言一行皆可能代表和影响企业的整体形象。我们牢记公司使命，重视集体荣誉，坚决维护企业良好形象，致力于创收佳绩。
T通道（T族）是公司发展的中流砥柱，是公司的命脉所在，每位T族员工应铭记皮之不存毛将焉附的启迪，沉稳深耕，攻坚破难，厚积薄发。

公司建立“统分结合”的人才培养体系，四川浪鲸智能有限公司是游帆公司的全资子公司，分担为公司核心技术人才的培养职能，各职能部和事业群作为人才培养的基地，负责培养对象的初步甄选和培养计划的具体实施；文化与人才中心作为公司人才培养的组织，协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

游帆公司坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。

由“雏狮计划”、“雄狮计划”和“醒狮计划”和“狮圣计划”四个部分共同构成企业战略人才培养体系:
（1）“雏狮计划”旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职员工的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干；
（2）“雄狮计划”旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人；
（3）“醒狮计划”旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才；
（4）“狮圣计划”旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。